De leergang is gericht op het optimaliseren van het functioneren van de manager door middel van persoonlijke groei. Patronen als stemmingswisselingen, uitstelgedrag en conflictvermijding vragen veel energie en gaan ten koste van effectiviteit. In deze leergang leert de deelnemer waar dergelijke niet-rationele en disfunctionele processen vandaan komen.

Dat is juist voor de manager van groot belang, aangezien hij of zij toegankelijk dient te zijn. Zelfonderzoek en zelfkennis zijn daarbij onmisbaar.

Overlevingsstrategieën en afweermechanismen uit de jeugd kunnen in het huidige leven in de weg zitten. Door een praktijkgerichte casus te koppelen aan de biografie van de deelnemer, worden deze patronen inzichtelijk gemaakt. Zo wordt het functioneren van de deelnemer er niet meer door belemmerd.

Het programma beoogt stagnaties op te heffen in de ontwikkeling en uit te nodigen tot vernieuwing. Hierbij gaat het om persoonlijke groei en het uitbouwen van emotionele en rationele capaciteiten. Veel tijd wordt besteed aan het herformuleren vanuit een volwassen standpunt in plaats van een (onbewust) kinderlijk perspectief.

De leergang is bestemd voor senior leidinggevenden en professionals. Van de deelnemers wordt een HBO/academisch niveau en enige jaren ervaring verwacht.

Najaarsleergang 2022 (Alexander Hotel te Noordwijk)

• Blok 1: 3 t/m 7 oktober 2022
• Blok 2: 31 oktober t/m 4 november 2022
• Blok 3: 28 november t/m 2 december 2022

De projectleiding is in handen van Oscar Markx. Jan Bruijn en Lili Sanders zijn co-docenten.

Prijs 

2022: € 10.900,00 (excl. verblijfkosten).

Informatie aanvragen

Indien u meer informatie wenst over de leergang kunt u contact opnemen met Alize Knops, programmaorganisator.

Aanmelden

U kunt zich inschrijven door middel van het invullen van het onderstaande aanmeldingsformulier. Na uw aanmelding nemen wij contact met u op voor het maken van een afspraak voor een intakegesprek.