Leergang Functioneren van de Manager (LFM)
Je leert wat blokkeert
“Een cadeautje”
Confronterend en met respect
Over de leergang
De leergang is gericht op het optimaliseren van het functioneren van de manager door middel van persoonlijke groei. Patronen als stemmingswisselingen, uitstelgedrag en conflictvermijding vragen veel energie en gaan ten koste van effectiviteit. In deze leergang leert de deelnemer waar dergelijke niet-rationele en disfunctionele processen vandaan komen.
Dat is juist voor de manager van groot belang, aangezien hij of zij toegankelijk dient te zijn. Zelfonderzoek en zelfkennis zijn daarbij onmisbaar.
Overlevingsstrategieën en afweermechanismen uit de jeugd kunnen in het huidige leven in de weg zitten. Door een praktijkgerichte casus te koppelen aan de biografie van de deelnemer, worden deze patronen inzichtelijk gemaakt. Zo wordt het functioneren van de deelnemer er niet meer door belemmerd.
Resultaat
Het programma beoogt stagnaties op te heffen in de ontwikkeling en uit te nodigen tot vernieuwing. Hierbij gaat het om persoonlijke groei en het uitbouwen van emotionele en rationele capaciteiten. Veel tijd wordt besteed aan het herformuleren vanuit een volwassen standpunt in plaats van een (onbewust) kinderlijk perspectief.
Doelgroep
De leergang is bestemd voor senior leidinggevenden en professionals. Van de deelnemers wordt een HBO/academisch niveau en enige jaren ervaring verwacht.
Praktische informatie
Data en duur van het programma
De leergang duurt 15 dagen, verspreid over 3 maanden
Voorjaarsleergang 2019
- Blok 1: 11 t/m 15 maart 2019
- Blok 2: 15 t/m 19 april 2019
- Blok 3: 13 t/m 17 mei 2019
Najaarsleergang 2019
- Blok 1: 28 oktober t/m 1 november 2019
- Blok 2: 25 november t/m 29 november 2019
- Blok 3: 13 t/m 17 januari 2020